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職場上最不該說的幾句話排名

說話是一門藝術,雖然我們未必都懂得說話之道,但有些話作為職場中的「底線」還是甚少觸碰比較安全。套用一句網友說的話「不作就不會死」,以下幾句職場最「作死」的話,把「地雷」的位置公佈於眾,望大家千萬避開!

 
1   這不關我的事——作死指數NO.1
 

同事誤讀:你以為你是明哲保身,殊不知說出這句話的時候,領導同事已經給你貼上「失職失德」的標籤。

 

解讀:能找到你做的事,還能不關你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關你事?這是最沒有職業風度的職場「雷」語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事,你以為把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉。殊不知在上司眼裡,你和公司是一條船上的,你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招?而對於同事來說,下回沒有人願意和你合作,更會防著你生怕被你「咬」。如果你做得太過分的話,將來被同事聯手送出局也說不定哦。

 
2   你行你上啊!——作死指數NO.2
 

同事誤讀:這大概是我迄今為止聽到最「給力」的一句話,「給力」到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說,呵呵!

 

解讀:「你行你上啊」是今年的流行語,表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。「執行者」和「策劃者」擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤為重要。當然,對於職場人來說,「你行你上啊」這種話還是放在心裡吧,企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。

 
3   這事一直就是這麼做的——作死指數NO.3
 

同事誤讀:一直如此?那還要人做事情幹嘛?整幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。面試時也不用複試終試那麼層層篩選考察潛力了,還費心做KPI年終考核幹嗎?人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。

 

解讀:科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理,提升效率,何樂而不為呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。

 
4   我做不來/我不知道——作死指數NO.4
 

同事誤讀:醒一醒,這不是上課回答老師的問題,你可以用這種沒頭腦的話來敷衍,你已經畢業了!連份內的活兒都做不來,那你還來上班做什麼?升職、獎金倒是會肖想,但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫,如此沒擔當,怪不得一輩子做「影帝」、「影后」。

 

解讀:公司不是學校。在學校,你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己;在公司,老闆發你工資你還總說「做不來」或「不知道」,那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學,誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師,但你「做不來」可以問可以學,不會每個同事都給你冷臉的;而對於「不知道」的事情,至少你要弄清楚你職責範圍的那部分,而等你把超出職責範圍的「不知道」也弄清楚了,就是你進階的時候了。

 
5   我沒時間做——作死指數NO.5
 

同事誤讀:時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙,也可以說「等我把先把手頭上的事做完」,總好過「我沒時間做」啊!公司聘你來是來工作的,不是來上網的。

 

解讀:「我沒時間做」這句話常常從兩種人口中說出來,一種是職場新人,對業務不熟悉,做事效率太低導致「沒時間做」;另一種是職場老人,仗著自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然,不論是老人還是新人,都不應該用「時間不夠」當做打發工作的借口,這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業,不夠敬業。

 

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